usdt自动充值（www.caibao.it）：刚入职就怀二胎被开除，网友都在力挺雇主！有身生孩子的女人还能100%投身事情吗？

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统一岗位，女性必须支出数以倍计的价值才气踏进与男性相同的门槛。

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孕妇怀二胎遭辞退

最近，，女子怀二胎遭辞退，的话题登上热搜，已育职场女性，短时间内再怀二胎遭到辞退，这件事里受害者，到底是谁呢？

 

事情是这样的：吕女士在2020年11月4日入职了一家教育机构，刚签署劳动合同约3周，就发现已怀有二胎2个月。教育机构校长坚决要将她辞退，原因是吕女士的第一个孩子才4个月，现在又有身2个月，忧郁她身体健康，即将到来的寒假事情强度会变得很大。

面临负责人坚决的态度，吕女士感到很委屈：

最后，此事以教育机构赔偿吕女士3个月人为的方式收尾。

 

这条新闻视频的底下，一反常态，网友们这次并没有站在弱势职场妈妈一边，反而都是在训斥吕女士，同情培训机构： 

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“这样事情单位真是倒霉了，养着一个人没完没了的生，只拿钱，不事情。”

“孩子刚满月就找到提款公司了，月子里那不得想瞎了心哇。”

“妈呀，这是找冤大头公司养老。”

“我是开小公司的，这种在我公司第二天就不让来上班。爱咋咋。罚钱我不怕，先例不能开。”

小企业在2020年的艰难不用多说了，将生育的成本直接转嫁给企业，那会不会以后中小企业都加倍不敢招聘女性员工了？

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面临职场“性别歧视” 

女性要支出更多的起劲

职场上，男女拥有对等的发展机会吗？谜底显然是：No。