用usdt充值(www.caibao.it):智联招聘公布全新视觉系统 郭盛:好平台应该珍爱弱势群体

admin/2021-02-01/ 分类:芜湖科技/阅读:

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2021-01-29 11:38 国网科技

中国网科技1月29日讯 智联招聘克日公布了全新的视觉系统,从图标、品牌与战略理念、产物等多个维度,对自己周全升级。新Logo在延续之前黄蓝配色外,色调变得加倍明亮。在视觉元素上,zhaopin.com不再体现于Logo之上,而是用“智”字改变,凸显这家老牌招聘类平台更进一步拥抱移动化的新定位。

数据显示,智联招聘现在职场用户达2.3亿,日活跃用户数为630万,累计互助616万家企业,日均在线职位数为780万个。在1月28日的媒体相同会上,智联招聘CEO郭盛接受中国网科技采访时称,招聘行业一样平常都市珍爱B端利益不受损害,但智联招聘则更看重C端用户利益不受损害。

“我们之所以站队求职者,焦点是对求职者信托。” 郭盛示意,“智联招聘是行业首家开通电子营业执照认证系统的平台,这就最大限度保障了用户权益。同时,用户都有实名认证,在我们对用户诚信度异常信托靠山下,公司愿意花更多时间、精神甚至损失一些商业利益来维护求职者权益”

郭盛以为,在劳动市场里,求职者向来是弱势群体,好平台应该珍爱弱势群体,而平台就向一个“小社会”一样。因此,智联招聘需要珍爱一些中小企业和求职者们。

谈及招聘行业近年来泛起的不合法、不合规问题时,郭盛称,这些问题得不到解决会对整个生态系统发生巨大影响。“智联招聘对于企业招聘流程连续增强审核尺度,需要企业证照、小我私家认证双重审核。但提防企业不合法、不合规招聘问题,仅凭一家平台仍难以解决,需要全社会通力互助。”他进一步示意。

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据智联招聘执行副总裁李强先容:“这次智联招聘品牌升级,是公司对当前职场竞争时代下环境转变的洞察,由已往辅助求职者找工作向实现自我价值的提升与转变。”

李强示意,智联招聘将更注重求职者特别是年轻求职者们的现实诉求,会通过直播面试、AI易面等新功效与服务,以此提升求职者与平台、应聘公司之间的用户粘度,并通过智联招聘赋能,来辅助求职者进一步提升且完整的展示出自我价值。

据了解,此番智联招聘升级APP8.0版本之后,将原先离开的招聘与求职平台合并,用户可在招聘者与求职者身份之间举行切换。其次,新版本新增了直播功效,招聘者可通过直播形式举行招聘宣讲,并与求职者在直播中连麦面试,发放offer卡。面试历程可选择向其他用户公然,也可选择私密举行。

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